Nova ambição: Geração Z redefine sucesso e qualidade de vida

A ambição ganhou uma nova cara. Se antes o objetivo era garantir um emprego estável, um bom salário e aposentar-se com segurança, a Geração Z trouxe outro olhar para o sucesso. Para esses jovens, qualidade de vida não significa apenas dinheiro no bolso, mas flexibilidade, propósito e bem-estar. Enquanto gerações adas dedicavam a vida ao trabalho, eles escolhem onde e como querem atuar, sem medo de recomeçar.

Essa mudança de mentalidade também impacta o mercado de trabalho. Empresas que ainda acreditam que retenção significa prender talentos precisam se adaptar. O novo profissional não tem apego à estabilidade por obrigação e valoriza ambientes que oferecem equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Viagens, múltiplas formações e pausas estratégicas na carreira fazem parte desse novo conceito de ambição.

Leila Said, mentora de carreira e entrevistada do Interessa Podcast desta quinta (03) comentou, ao longo do programa, que vivemos um cenário inédito: cinco gerações coexistindo no mercado de trabalho. Cada uma formou sua própria bolha, mas todas podem aprender umas com as outras. Enquanto os mais jovens ensinam sobre coragem para arriscar e flexibilidade, os mais experientes compartilham vivências sobre construção de carreira e visão de longo prazo.

O desafio para as empresas e recrutadores está justamente em entender essa nova dinâmica e criar ambientes mais adaptáveis. O sucesso, para a Geração Z, não vem apenas do esforço contínuo, mas da possibilidade de construir um futuro em que trabalho e vida pessoal caminhem juntos. Afinal, a verdadeira ambição pode ser um equilíbrio entre os dois.